Трудовое право

Трудовое право — отрасль права, которой регулируются индивидуальные отношения по применению наёмного труда и коллективные трудовые отношения.

Эволюция трудового права в России

Трудовые отношения на Руси и в Российской империи

Первым нормативным актом, содержащим нормы трудового права в России была Русская правда Ярослава Мудрого, определявшая социальное положение купцов. Согласно этим нормам купец утерявший свой товар вследствие кораблекрушения считался невиновным и не был обязан возвещать хозяину товара стоимость утраченного имущества. Если же он пропивал это имущество, тогда к нему применялась самая строгая санкция — поток и разграбление.

Долгое время крестьяне на Руси были ограниченны в своих правах. В 1649 году принятием Соборного уложения они окончательно лишились всех экономических свобод. Теперь крестьянин не мог менять место жительства. Он был строго прикреплён к земле, которая, как и он сам, признавалась собственностью господина.

Положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», стало первым нормативным актом в России регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Этот нормативный акт включал в себя 10 статей и обязывал работодателя принимать документ, регулирующий правила внутреннего распорядка на производстве. Однако, закон не определял его содержание и поэтому работодатель устанавливал такой распорядок самостоятельно, без какого-либо вмешательства.

До начала XX века государство практически не регулировало трудовые отношения между работником и работодателем, считая, что они, как свободные люди, сами вправе это сделать, путём заключения трудового договора. Однако в условиях безработицы работодатели часто злоупотребляли своим положением и самостоятельно диктовали работникам условия труда. На многих предприятиях действовал 16-часовой рабочий день с крайне низкой оплатой труда.

Советское трудовое право

С приходом к власти коммунистов начался новый этап в развитии трудовых отношений. Если законы Российской империи, касающиеся труда, диктовали преимущественно интересы работодателей, то принятый в 1918 году КЗоТ регламентировал трудовые отношения в пользу рабочего класса. Так, работникам стали оплачивать сверхурочные, они получили право на больничные, право на отпуск. Была установлена фиксированная оплата труда для каждого вида деятельности, размер которой зависел от её сложности, опасности и профессиональных навыков, необходимых для её осуществления. Был введён 8-часовой рабочий день в дневное время и 7-часовой в ночное. Ряд праздничных дней были признаны нерабочими. Однако, в то же время, кодекс носил императивный характер. В частности, он запрещал работникам самостоятельно вступать в трудовые отношения с работодателем. Это за него делала трудовая биржа. Также кодекс закреплял принцип всеобщей трудовой повинности, согласно которой каждый был обязан трудиться.

Трудовые кодексы 1922 и 1971 годов существенно расширили трудовые права работников, в частности несовершеннолетних. Оплата их труда должна была быть не ниже чем у взрослых. Трудовой кодекс 1922 года не отменил всеобщую трудовую повинность, по немного её ограничил. В 1971 году, в условиях перехода к развитому социализму, такая повинность была отменена и заменена всеобщей трудовой мобилизацией. Этот же кодекс реформировал систему оплаты труда. Теперь она должна была быть не ниже, установленного законодательством.

Трудовой кодекс РФ

Современный Трудовой кодекс 2001 года основан на принципах международного права. Он закрепил основные принципы труда и отменил тарификацию оплаты труда. Действует и по сей день.

Источники

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которыми регулируются трудовые и иные связанные с ними отношения. К числу таких источников относятся: международные договора; Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс и прочие законодательные акты, содержащие нормы о труде; подзаконные акты о труде; нормативные акты субъектов РФ; локальные нормативные акты. К основным источникам международного трудового права относятся: Всеобщая декларация прав человека (содержит основные трудовые права человека), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (затрагивает социально-трудовые права), Международный пакт о гражданских и политических правах (устанавливает запрет принудительного или обязательного труда), Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (в том числе в сфере трудовых отношений). В Конституции России труду посвящена ст. 37, закрепляющая свободный труд, запрет принудительного труд и признающая наво на индивидуальные и коллективные споры и право на отдых. Трудовой кодекс России, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу 1 февраля 2002 года, заменил собой КЗоТ РСФСР 1971 года. Он является основным нормативным актом в России, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями, который имеет преимущество перед другими федеральными законами о труде. К подзаконным актам о труде относятся Указы Президента, Постановления Правительства, акты министерств и ведомств, иных органов исполнительной власти. Субъекты и органы местного самоуправления также вправе принимать нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на территории данного субъекта или административно-территориальной единицы. Локальные нормативные акты принимаются самой организацией и обязательны лишь для работников данной организации. Они регулируют общие правила труда на производстве. В их число входят: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, график отпусков и т. д.

Предмет

Предметом трудового права являются индивидуальные трудовые отношения по: профессиональной ориентации и профессиональному отбору кадров, осуществляемых работодателем; заключению, изменению и прекращению трудового договора; нормированию труда; оплаты труда; рабочего времени; времени отдыха; охраны здоровья работников на производстве; дисциплины труда; профессиональному обучению и повышению квалификации непосредственно у работодателя; материальной ответственности сторон трудового договора. Коллективные трудовые отношения возникают по поводу участия работников, их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; ведения коллективных переговоров, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений; деятельности профессиональных союзов, организаций работодателей по представительству и защите прав и интересов работников и работодателей; досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров; решения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Самой распространённой является другая концепция предмета трудового права. В науке трудового права к его предмету традиционно включаются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними. Трудовые отношения понимаются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за вознаграждение трудовой функции, подчинении работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечении работодателем условий труда, необходимых для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективном договоре, трудовом договоре. К отношениям, тесно связанным с трудовыми, относятся отношения: организационно-управленческие в сфере труда; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональному отбору, профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя; социальному партнёрству в сфере труда; по участию работников как непосредственно, так и через своих представителей в установлении условий труда и применении трудового законодательства; по материальной ответственности сторон трудового договора; надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; по решению трудовых споров.

Принципы

Основные принципы современного трудового права: свобода труда; запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений и принуждения к труду; равенство прав и возможностей работников; недопущение ухудшения положения работника по сравнению с уровнем, предусмотренным законодательством; обеспечение права на охрану здоровья в процессе труда, на справедливые условия труда; обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты, не ниже от определённой законом; социальное партнёрство; обеспечение права работника на защиту трудовых прав и свобод.

Метод

Метод трудового права как самостоятельной отрасли характеризуется: сочетанием государственного и договорного регулирования общественных отношений в сфере труда; участием работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, профсоюзы; единством и дифференциацией в правовом регулировании труда; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличием специальных способов защиты трудовых прав и обеспечением исполнения трудовых обязанностей.

Литература

  • Аминова Э. М. Краснов Ю. К. Трудовое право: учебное пособие. — М.: МГИМО, 2017. — 171 с.
  • Трудовое право России / Под ред. Куренного А. М. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2015. — 624 с.
  • Трудовое право: учебник / Е. А. Певцова. — М.: Юстиция, 2017. — 206 с.